비즈니스 관리자 인원 추가하기

비즈니스 관리자

비즈니스 관리자 인원 추가하기
당신이 당신 자신을 넘어 회사를 확장하기로 결정했다고 가정해 봅시다.
그것은 당신이 너무 바빠서 매일 하는 일을 하는 데 도움이 필요하기 때문일 수 있습니다.
이 경우 다른 버전의 자신을 고용하고 싶을 것입니다.

또는 견적서, 제안서 및 송장 작성과 같은 서류 작업에 도움이 있다면 훨씬 더 생산적일 수 있습니다.
그것은 비즈니스 관리자 배경을 가진 사람을 찾는 것을 의미합니다.

아마도 작업을 수행하기 위해 보완적인 기술이 필요한 프로젝트를 수행하라는 요청을 정기적으로 받을 수 있습니다.
아마도 당신은 작가이고 많은 프로젝트에서 디자인 요구 사항도 있습니다.
디자이너가 있다면 그 부분을 할당받을 수도 있습니다.
고객과 함께 일할 때 이것을 느낄 수 있을 것입니다.

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예를 들어, 프로젝트를 완료하기 위해 다른 프리랜서와 짝을 이루고 있습니까?
카피라이터로 프리랜서로 일할 때의 경험이었습니다.
클라이언트는 나에게 프로젝트에 디자이너의 이름을 알려주고 그들과 함께 조정하도록 요청합니다.

내 자신의 디자이너가 있는 회사가 있다면 전체 프로젝트를 얻을 수 있다는 것을 이해하는 데 그리 오랜 시간이 걸리지 않았습니다.
한 명만 추가해도 자동으로 더 많은 작업에 대한 자격이 부여됩니다.
많은 클라이언트는 전체 프로젝트를 제공할 수 있는 사람과만 작업하는 데 관심이 있습니다.
그들은 중매인 역할을 하고 싶어하지 않습니다. 그들은 모든 것을 할 수 있는 팀에 프로젝트를 넘기고 싶어합니다.
그것이 그들이 과거에 당신에게 전화하지 않은 이유입니다.

에이전시의 비즈니스 관리자

에이전시가 성장했을 때 일반적으로 다른 유형의 직원보다 그래픽 디자이너가 더 많았습니다.
일반적으로 한 명의 훌륭한 작가가 두세 명의 디자이너를 바쁘게 만들 수 있습니다.

그런 다음, 한 명 이상의 고도로 조직된 프로젝트 관리자가 당신이 만들고 있는 3개의 링 서커스를 계속 관리하기를 원할 것입니다.
언제 더 많은 사람들을 데려오나요?

간단한 대답은 일이 필요할 때 사람들을 데려온다는 것입니다. 그러나 종종 그것이 지속적인 작업인지 아니면 일시적인 작업인지 알기가 까다롭습니다. 또한 작업 방식에 따라 달라집니다. 정규 직원이 있습니까, 아니면 필요에 따라 프리랜서를 모으십니까? 사무실이 있습니까, 아니면 집에서 일하는 사람들이 있습니까?

우리 회사에서는 지속적으로 추가 시간을 일할 때 주로 그래픽 디자이너와 같은 직원을 추가했으며 이것이 몇 달 동안 계속되는 것을 볼 수 있었습니다.

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우리는 핵심 결과물을 위해 프리랜서와 작업하는 경향이 없었지만 프로젝트를 통해 프로그래머, 사진 작가 및 일러스트레이터를 고용했습니다.
다른 회사들은 필요에 따라 부를 수 있는 안정적인 프리랜서 인재를 관리하기 위해 조직했습니다.

이것은 사소한 일이 아닙니다. 이러한 방식으로 일하려면 그들이 당신과 같은 사무실에서 일하지 않을 가능성이 높기 때문에 의지할 수 있는 네트워크를 만들고 그들의 시간과 결과물을 관리해야 합니다.

많은 제작자에게 이상적인 상황은 필요에 따라 신뢰할 수 있는 프리랜서 및 전문가와 함께 소규모의 헌신적인 직원의 조합이라고 생각합니다.
Slack, Trello 및 Zoom과 같은 도구를 사용하여 이를 훨씬 더 쉽게 관리할 수 있게 된 것은 지난 10년 정도입니다.

또한 몇 명이 일하고 싶은지에 대한 선호도가 되었습니다. 오늘날 모든 분야에서 이전보다 훨씬 더 많은 프리랜서가 있습니다.
센터에 전용 코어가 있으면 린 회사를 운영하여 임대료, 장비 및 혜택을 절약할 수 있습니다. 이를 관리하는 방법을 배우고 작업 요구에 따라 확장 및 축소할 수 있습니다.